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2021.07.28 NEWS

行動計画のお知らせ

株式会社テオリアランバーテック行動計画

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

 

1.計画期間 令和3年7月1日~令和6年6月30日までの3年間

 

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

    男性社員・・・育児休業利用者1名以上、または満1歳以上小学校入学前

           の子の看護休暇利用者1名以上

    女性社員・・・取得率を75%以上にすること

 

<対策>

  • 令和2年 7月~ 育児休業の取得希望者を対象とした説明会を随時実施
  • 令和2年 8月~ 男性も育児休業・子の看護休暇を取得できることを広報や説明会により周知する。対象社員を把握した場合は、制度の説明会を随時実施

 

 

目標2:在宅勤務ができる制度を創設し、少しずつ在宅勤務を増やしていく。

 

<対策>

  • 令和2年 7月~ 在宅勤務について調査検討を行う
  • 令和2年 8月~ 在宅勤務規程を制定し、在宅勤務を一部実施

 

 

目標3:有期契約職員を含む全職員の年次有給休暇の取得率を平均40%以上にする。

 

 <対策>

  • 令和3年 7月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
  • 令和4年 1月~ 計画的な取得に向けて試行。各部署毎に問題点の検討を行う
  • 令和5年 1月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定

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